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Femmes et mines : l’engagement de Sayon NDIAYE pour une industrie plus inclusive chez Rio Tinto

Marthe Bangoura by Marthe Bangoura
15 juin 2026
in Actualités, Economie, Guinée, Mines, Societé, Transports
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Femmes et mines : l’engagement de Sayon NDIAYE pour une industrie plus inclusive chez Rio Tinto
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À l’occasion de la Journée internationale des femmes dans les mines, un hommage appuyé est rendu à toutes celles qui contribuent, chaque jour, à faire évoluer l’industrie minière. Parmi ces figures inspirantes, Mme Sayon Ndiaye incarne un leadership engagé et une vision inclusive au sein du groupe Rio Tinto.


Lorsqu’elle prend ses fonctions de manager en 2022, son équipe ne compte alors qu’une seule femme, en plus d’elle-même, sur un effectif total de douze personnes. Une situation révélatrice d’un défi structurel persistant dans le secteur minier : la sous-représentation des femmes dans les métiers clés, notamment ceux liés à la finance, à la technique et à la prise de décision.
Convaincue que la diversité constitue un levier essentiel de performance et d’innovation, Mme Sayon NDIAYE fait de l’inclusion une priorité stratégique. Non pas dans une logique de chiffres, mais par la certitude que la complémentarité des talents, des parcours et des perspectives renforce durablement les équipes.
Trois ans plus tard, cette vision porte ses fruits. L’effectif est passé à 35 collaborateurs, dont 18 femmes. Une évolution significative, fruit d’un engagement constant en faveur de l’égalité des chances, de la valorisation des compétences féminines et de la création d’un environnement professionnel fondé sur le respect, la confiance et l’épanouissement.
Au-delà des résultats financiers et opérationnels, Mme NDIAYE se dit particulièrement fière de contribuer à bâtir une industrie minière plus inclusive, où les femmes ne sont pas seulement présentes, mais pleinement actrices des décisions, de l’innovation et de la transformation du secteur.
À toutes les femmes qui œuvrent dans les mines — sur le terrain, dans les bureaux, les laboratoires ou les fonctions de soutien — son message est clair : leur expertise, leur résilience et leur leadership ouvrent la voie aux générations futures.
Dans un secteur en mutation, son parcours rappelle avec force que le talent n’a pas de genre et que l’avenir de l’industrie minière se construira avec les femmes, durablement et résolument.

#InternationalWomenInMiningDay #WomenInMining #Inclusion #Leadership #EveryDayRespect #RioTinto #Simandou #ÉgalitéDesChances

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