Coyah, 29 mai 2025 – Dans le cadre de sa stratégie d’amélioration continue de la gestion du personnel, la Compagnie des Bauxites de Guinée (CBG) a lancé ce jeudi un atelier stratégique des Ressources Humaines (RH) dans un complexe hôtelier à Coyah. Cette rencontre, qui réunit des cadres et responsables RH venus de différents sites de l’entreprise, s’inscrit dans une dynamique de réforme et d’optimisation du capital humain.
Présidée par le Directeur Général Karifa Condé, cette initiative vise à évaluer les politiques existantes en matière de gestion des ressources humaines et à identifier de nouvelles approches plus efficaces en matière de développement du personnel, de santé et sécurité au travail, de rémunération, de mobilité, de relations professionnelles et de planification des effectifs.
Dans son discours d’ouverture, M. Condé a souligné l’importance de placer l’humain au centre de la performance organisationnelle.
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Cet atelier est une occasion de faire une pause pour réfléchir ensemble sur nos pratiques managériales. Discuter ouvertement des conditions de travail, des attentes des employés et des défis du quotidien est essentiel si nous voulons bâtir une entreprise durable, responsable et respectueuse de ses travailleurs », a-t-il déclaré.
Le Directeur Général n’a pas manqué de rappeler à l’ensemble du personnel que “nul n’est indispensable”, insistant sur la nécessité pour chacun de rester humble, engagé et ouvert à l’amélioration continue.
Il a également dénoncé certains comportements inappropriés observés dans les rapports hiérarchiques, notamment le manque de respect et d’écoute à l’égard des employés. Il a lancé un appel ferme à tous les responsables pour qu’ils fassent preuve de responsabilité, d’exemplarité et d’éthique dans l’exercice de leurs fonctions.
« Le respect du capital humain commence par l’exemplarité des dirigeants. Nous devons être à la hauteur des attentes de nos équipes et créer un environnement sain et motivant », a-t-il martelé.
Enfin, M. Karifa Condé a précisé que cette retraite stratégique s’inscrit dans la continuité d’une démarche inclusive, amorcée ces derniers mois avec les équipes de terrain. L’atelier, qui se déroulera sur deux jours, permettra d’élaborer des recommandations concrètes pour renforcer l’impact des politiques RH de la CBG.
